"Passie en beleving: dat kenmerkt de mentaliteit van ons bedrijf. Wij zijn in staat om projectmatig, samen met onze bouwpartners, een concept te bedenken dat constructief, bouwfysisch, akoestisch en esthetisch aansluit bij de wensen van de opdrachtgever."
Toekomst perspectief
Jouw Toekomst bij Metaalbouw TSV
Bij Metaalbouw TSV willen we je helpen groeien van je eerste werkdag tot aan je pensioen. We zijn hier om je een stabiele en inspirerende werkomgeving te bieden waar je kunt groeien.
Doorgroeimogelijkheden
Of je nu net begint of al een ervaren vakman bent, bij ons zijn er altijd kansen om verder te komen. We hebben een heleboel functies en we moedigen iedereen aan om intern door te groeien. Dus als je op zoek bent naar nieuwe uitdagingen, zit je bij ons goed.
Opleiding en Ontwikkeling
Bij ons leer je nooit uit. We bieden allerlei trainingen en cursussen aan om je skills te verbeteren en nieuwe dingen te leren.
Veiligheid en Welzijn
Een veilige en gezonde werkomgeving is voor ons heel belangrijk. We zorgen ervoor dat je alle middelen en ondersteuning hebt om je werk veilig en met plezier te kunnen doen. Dit gaat niet alleen om fysieke veiligheid, maar ook om je mentale gezondheid en welzijn.
Werkgebieden
Voor ieder voorkomend ontwerp, voor elke bouwvraag en voor de juiste dienstverlening vonden in de afgelopen jaren onze relaties hun weg naar Metaalbouw TSV. Binnen onze werkgebieden zijn vele bouwpartners succesvol door ons bediend met dak- en gevelbekledingsprojecten op het gebied van:
- Utiliteitsbouw
- Woningbouw
- Industriebouw
Onze kernwaarden
- Beleving bij wat we doen
- Trots op wat we doen
- Passie voor vakmanschap
- Gedisciplineerd werken
- Afspraken nakomen
- Naar elkaar omkijken
- Iedereen vertegenwoordigt TSV
Hoe kijken we naar een sollicitatieprocedure
Metaalbouw TSV benadert de sollicitatieprocedure op een gestructureerde en professionele manier om geschikte kandidaten te vinden die passen bij hun bedrijfscultuur en de vereiste technische vaardigheden bezitten. Enkele speerpunten van de waarden waar wij aan hechten tijdens de sollicitatieprocedure:
– Transparantie en duidelijkheid
– Bedrijfscultuur en teamfit
– Efficiëntie en snelheid
Het exacte verloop van de sollicitatieprocedure kan variëren afhankelijk van de specifieke functie en de actuele behoeften van het bedrijf. Echter, deze punten geven een algemeen beeld van hoe een bedrijf als Metaalbouw TSV zou kunnen omgaan met het proces van werving en selectie.
Onze visie op recruitment
Bij Metaalbouw TSV streven we ernaar om een goede werkgever te zijn in de metaalsector, die bekend staat om onze toewijding aan kwaliteit, innovatie, en vakmanschap. Onze recruitmentstrategie is gebaseerd op de volgende pijlers:
Passie voor vakmanschap
We zoeken vakmensen die niet alleen goed zijn in hun werk, maar ook echt passie hebben voor wat ze doen. We zoeken mensen die altijd streven naar perfectie en uitblinken in hun vakgebied.
Gedisciplineerd werken
We houden van mensen die vooruitdenken en nieuwe ideeën aandragen. Onze wervingsstrategie is gericht op het vinden van professionals die niet bang zijn om te innoveren en met de nieuwste technologieën mee willen groeien.
Naar elkaar om kijken
Onze medewerkers zijn de kern van ons succes. We investeren in duurzame relaties door goede carrièremogelijkheden, een veilige werkplek en een cultuur van wederzijds respect en vertrouwen te bieden.